El Banco de Mujeres


Luego de las elecciones, con una inversión de 300 millones de pesos, el candidato a la gubernatura por el PRI, Rubén Moreira Valdez, prometió que de ganar las elecciones, establecería el “Banco de las Mujeres” con el fin de darles créditos para iniciar un negocio.

Así, el “Banco de las Mujeres” sería una opción para ayudarlas en la manutención de sus familias, ya que en Coahuila uno de cada cinco hogares es sostenido por amas de casa.

De esta forma, a través de este banco se apoyará a las mujeres con crédito para que puedan emprender sus propios negocios.

La idea es que con el Banco de las Mujeres se fomentará el autoempleo y se promoverá su integración en el mercado de trabajo, no requiriendo aval y como único requisito contar con un plan de negocio, proyecto sustentable y socialmente responsable.

Anuncios

Derecho a la salud de las mujeres indígenas


La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) consideró que mejorar las condiciones de vida de 8.1 millones de mujeres indígenas debería ser un tema de primer orden en la agenda nacional, puesto que la probabilidad de que mueran durante el embarazo es cuatro veces mayor por las carencias en seguridad social.

En un comunicado de prensa, se señaló que en las zonas indígenas se registran 30 defunciones maternas por cada 10 mil nacimientos.  Por esta causa, el organismo desarrolla el Programa de Promoción de los Derechos Humanos de los Pueblos y Comunidades Indígenas, que promueve la garantía a que las mujeres estén protegidas, a hablar su lengua, así como el reconocimiento a su trabajo.

Así, las mujeres pueden tener derecho a elegir el método anticonceptivo que deseen y a vivir de acuerdo con su cultura tradicional. También se están realizando talleres, pláticas y conferencias dirigidos a los servidores públicos, a fin de concientizar en el trato con respeto y dignidad a los 15.7 millones de indígenas, hombres y mujeres.

Tener buenos compañeros de trabajo reduce el riesgo de mortalidad


Un estudio realizado en la Universidad de Tel Aviv, Israel, informó que tener una óptima relación con los compañeros de trabajo está en estrecha conexión con el menor riesgo de mortalidad de las personas y más pronunciado entre los 38 y los 43 años.

“El apoyo social de los pares, que podría representar cuán bien está integrado socialmente un participante en su ámbito laboral, es un vaticinador fuerte del riesgo de mortalidad por todas las causas”, indicaron los expertos en el estudio, publicado en la revista Health Psychology, de la Asociación Psicológica Estadounidense.

La doctora Arie Shirom y colegas estudiaron los registros médicos de más de 800 trabajadores, seguidos durante 20 años entre 1988 y el 2008, y cuestionarios que median las demandas laborales, el control sobre el trabajo y el respaldo de los pares y supervisores.

Aunque las quejas sobre los jefes son el tema favorito, el estudio mostró que tener un supervisor que brinda buen respaldo al empleado no tenía impacto sobre la mortalidad.

Los investigadores controlaron otros factores de riesgo que  podían impactar sobre la mortalidad, como los niveles de colesterol, la presión sanguínea, el tabaquismo, el consumo de alcohol y la ansiedad.

Paulina Rubio y la conciencia del consumo de alcohol


La cantante mexicana Paulina Rubio hizo un llamado al consumo responsable de bebidas embriagantes, tras presentar la edición especial de su tequila, la cual sólo será distribuida en México.

En conferencia de prensa, “La Chica Dorada” platicó sobre esta bebida en la que ha trabajado durante dos años para plasmar lo que es ella, y es un producto que va dirigido a las mujeres.

“Soy una mujer muy alegre y esto también queda plasmado en la bebida, además de que escogí colores que representan lo que es mi vida, mientras que los círculos que también están grabados hablan sobre lo que es mi música”, dijo la intérprete al comentar que sólo vino a México de manera exclusiva para presentar este producto.

La reforma laboral olvidó de sancionar el acoso sexual


La propuesta de reforma laboral de los partidos Revolucionario Institucional (PRI) y Acción Nacional (PAN), que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, prohíbe la constancia de no gravidez a las mujeres trabajadoras y que sean despedidas por estar embarazadas, pero no establece sanciones y mecanismos para castigar a los responsables. 

Así, según informó Cimac Noticias, la propuesta de reforma tampoco contempla castigo para el acoso sexual en el centro de trabajo, por lo que advirtieron las adiciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) quedarán en “letra muerta” pues si no hay una “acción punible” no será posible sancionar esas prácticas.

Según un informe de la Comisión de Justicia de la Cámara de Diputados, cada año se registran 26 mil casos de hostigamiento sexual en 258 dependencias gubernamentales, de las cuales sólo se denuncian siete mil.

Además, nueve de cada 10 personas hostigadas sexualmente son mujeres y la mayoría de los casos quedan impunes por la dificultad que enfrentan para probar que fueron víctimas de este delito.

Piden ayuda a las mujeres con cáncer de mama


Es un problema  que se está expandiendo y necesita algún tipo de control. Las mujeres que padecen cáncer de mama y deben ir a hacerse los controles médicos, cuando regresan al trabajo,  se encuentran con que en su lugar hay alguien más.

De esta forma, el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal (Inmujeres-DF) prepara una iniciativa de ley para que diputados de la Asamblea Legislativa aprueben la entrega de apoyos económicos a quienes se encuentran en tratamiento por esta enfermedad.

Al parecer,  en el instituto están los recursos ahorrados que podrían emplearse para otorgar un apoyo de entre mil 500 y dos mil pesos mensuales, hasta por seis ocasiones, a quienes resulten positivas a las pruebas de mastografía.

Recordemos que este programa de Atención Integral al Cáncer de Mama comenzó hace siete años y sólo de 2007 a 2010 fueron atendidas 255 mil 971 mujeres de 40 años o más con la realización de un estudio gratuito:  485 resultaron con diagnóstico positivo al cáncer y en 2009 se entregaron próstesis, brassieres y mangas para la prevención de linfedema a 256 mujeres, a las que les fue extirpado alguno de sus senos.

Mujeres que actúan como hombres para lograr un ascenso


Las diferencias entre mujeres y hombres a nivel laboral siempre existieron: desde los cargos más altos, que en general son ocupados por los varones o la diferencia salarial, por uan cuestión de género más que por desempeño personal.

Por esta razón, para las mujeres, saber cuándo comportarse como ‘hombres’ en el trabajo puede repercutir en sus posibilidades de ser ascendidas. Es que un estudio explica que los cambios salariales y los ascensos pueden depender de la forma de actuar de uan chica en el trabajo, pero nadie parece saber en qué parte del espectro debe estar una mujer de negocios para encontrar el punto medio entre actuar como una dama y desenvolverse como un hombre.

En ocasiones necesitas ser más extrema, dependiendo de la situación. No es que las mujeres agresivas necesiten dar un paso atrás y actuar como damas, pero en ciertas situaciones necesitan adoptar esos comportamientos”, dice Olivia O’Neill, una profesora de la Facultad de Administración George Mason y autora de un estudio que está por publicarse en el Diario de Psicología Ocupacional y Organizacional.

“La clave es tener un repertorio expandido o una caja de herramientas de rasgos que puedas aplicar en situaciones profesionales”, dijo. “La gente se lleva la impresión errónea de que hay algo deseable con ser consistente en todos los contextos”, agregó la profesional.


Anteriores Entradas antiguas